Willkommen auf der Seite für Betriebsräte
Konflikte aktiv angehen und sozialverträglich lösen, oder noch lieber Konflikte erst gar nicht entstehen lassen und akzeptable Lösungen vorher herbeiführen: So könnte man unser Angebot umschreiben.
Die Globalisierung hat die Aufgabenstellung der Betriebsräte in der heimischen Wirtschaft entscheidend verändert. Während in den vergangen Jahrzehnten die Verteilung des Erwirtschafteten innerhalb eines Unternehmens oder eines Konzerns in Entgelt- und Manteltarifverhandlungen, in Verhandlungen zur Arbeitszeit, Altersversorgung usw. die Hauptaufgabe der Betriebsräte war, geht es heute nicht selten um die Erhaltung des Standortes. Die Abwanderung in die Lohnbilligländer spukt in den Köpfen der Entscheider auf höchster Ebene und der gnadenlose Konkurrenzkampf zwingt immer mehr zu solchen Überlegungen.
Immer häufiger müssen sich Betriebsräte und Management gemeinsam gegen Schließungen und Minimierungen von deutschen Produktions- und Verwaltungsstandorten wehren und plötzlich bekommt die so genannte Sozialpartnerschaft ein völlig neues Gesicht.
Natürlich gibt es auch in Zukunft die Auseinandersetzung darüber, welcher Seite wie viel vom Kuchen zusteht, aber man hat mehr und mehr gemeinsame Ziele, die letztendlich im Erhalt der Standorte und damit der Arbeitsplätze liegen.
Von Belegschaften und ihren Vertretern, den Betriebsräten, werden plötzlich Arbeitszeitverlängerungen, Lohnverzicht, Verzicht beim Weihnachtsgeld, usw. verlangt. Nicht selten werden dann Verlegenheitslösungen mit schwammigen Formulierung zum Arbeitsplatzerhalt vereinbart, an die so richtig niemand glaubt.
Eine unglaublich schwierige Zeit für Betriebsräte.
Patentlösungen gibt es dafür keine. Was aber weiter hilft ist die Aus- und Weiterbildung der Betriebsräte in Themen wie Verhandlungsführung, Verstehen von betriebswirtschaftlichen Abläufen, Geschäftsführung des Betriebsrates, kluges Management der Betriebsratsarbeit – kurz und gut alles, was notwendig ist, um auf gleicher Augenhöhe mit den Führungskräften zu verhandeln. Notwendig ist, Verständnis bei der Belegschaft dafür zu erzeugen, dass nicht die mit dem lautesten Geschrei ihre Interessen am besten vertreten, sondern diejenigen, die in der Lage sind, im Zusammenwirken mit dem den Arbeitnehmern langfristig wohl gesonnenen Teil der Führungskräfte Lösungen zu erarbeiten, bei denen unter dem Strich klare Perspektiven für möglichst viele erhaltene Arbeitsplätze stehen.
Social Relations
Aufgrund langjähriger Berufserfahrung bieten wir an, Unternehmen und Arbeitnehmervertretungen zu beraten und aktiv an Verhandlungsgesprächen teilzunehmen. Wir unterstützen Sie u.a. bei: |
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| • | Abschluss von Betriebsvereinbarungen (z. B. Arbeitszeiten, materielle Regelungen) |
| • | Verhandlung von Sozialplänen / Interessenausgleich |
| • | Unternehmensneugründungen etc. |
| In Zusammenarbeit mit der Rechtsanwaltskanzlei Schild, Weinmann, Zeller, Winkler & Kollegen können wir Ihnen zusätzlich eine Rechtsberatung anbieten [mehr...]. | |