Wir bieten unseren Kunden u. a.: |
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Konzeptionelle Unterstützung bei |
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Erarbeitung von Anforderungsprofilen für spezielle Funktionen |
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Erstellung differenzierter Mitarbeiter- und Führungskräfte- Beurteilungsverfahren |
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Einführung von |
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Systemen zur variablen Vergütung, sowohl im Bereich der gewerblichen Mitarbeiter als auch für Führungskräfte |
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Unternehmens-/Führungsleitbildern und -grundsätzen |
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standardisierter Interviewverfahren bei der Personalrecruiting/Potenzialbeurteilungsverfahren |
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Konzeption von Austrittsinterviews |
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360-Grad-Beurteilungsverfahren für Führungskräfte |
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Mitarbeiterbefragungen |
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unternehmensspezifischen Personalmanagement-Strategien |
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Gradingsystemen (unternehmensinterne Wertigkeit von Positionen) u. a. zur Harmonisierung von Nebenleistungsangeboten und Beförderungsstrategien |
Nur durch permanente und konsequente Personalentwicklung auf allen Ebenen kann ein Unternehmen die Fähigkeiten, das Verhalten und das Know-how seiner Mitarbeiter ständig weiterentwickeln, damit diese dem Anspruch des Unternehmens zu jeder Zeit gerecht werden.
Daher bieten wir Unternehmen für ihre Mitarbeiter eine Vielzahl von Weiterqualifizierungsmöglichkeiten hinsichtlich ihrer aktuellen Tätigkeit, wie auch im Hinblick auf deren persönlichen Entwicklung im Unternehmen an. Unter anderem bieten wir: |
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Traineeprogramme für Führungskräfte |
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Team- und Teamentwicklungstrainings |
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Führungskräftetrainings |
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Train-the-Trainer Konzepte |
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Selbst initiierte Lerngruppen |
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Individuell konzipierte Coachings und Trainings |
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Übernahme von Projektleitungen/Teilnahme an fachübergreifenden Projekten |