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Personal-Management-Systems

Wir bieten unseren Kunden u. a.:

 

Konzeptionelle Unterstützung bei

Erarbeitung von Anforderungsprofilen für spezielle Funktionen
Erstellung differenzierter Mitarbeiter- und Führungskräfte- Beurteilungsverfahren
   
 

Einführung von

Systemen zur variablen Vergütung, sowohl im Bereich der gewerblichen Mitarbeiter als auch für Führungskräfte
Unternehmens-/Führungsleitbildern und -grundsätzen
standardisierter Interviewverfahren bei der Personalrecruiting/Potenzialbeurteilungsverfahren
Konzeption von Austrittsinterviews
360-Grad-Beurteilungsverfahren für Führungskräfte
Mitarbeiterbefragungen
unternehmensspezifischen Personalmanagement-Strategien
Gradingsystemen (unternehmensinterne Wertigkeit von Positionen) u. a. zur Harmonisierung von Nebenleistungsangeboten und Beförderungsstrategien


Management Development

Nur durch permanente und konsequente Personalentwicklung auf allen Ebenen kann ein Unternehmen die Fähigkeiten, das Verhalten und das Know-how seiner Mitarbeiter ständig weiterentwickeln, damit diese dem Anspruch des Unternehmens zu jeder Zeit gerecht werden.
Daher bieten wir Unternehmen für ihre Mitarbeiter eine Vielzahl von Weiterqualifizierungsmöglichkeiten hinsichtlich ihrer aktuellen Tätigkeit, wie auch im Hinblick auf deren persönlichen Entwicklung im Unternehmen an. Unter anderem bieten wir:

Traineeprogramme für Führungskräfte
Team- und Teamentwicklungstrainings
Führungskräftetrainings
Train-the-Trainer Konzepte
Selbst initiierte Lerngruppen
Individuell konzipierte Coachings und Trainings
Übernahme von Projektleitungen/Teilnahme an fachübergreifenden Projekten